разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов,
управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах,
участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах,
разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов,
организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций),
формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав,
обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона,
консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом,
формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам.
Требования:
Высшее образование (желательно профильное);
Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница);
Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового);
Адаптация персонала;
Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
Готовность к разъездной работе ("работа в полях");
Условия:
График работы: 5/2, разъездной характер работы (территориально Москва)
Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
Оплата отпусков и больничных листов;
Оклад + система премирования;
Полис ДМС;
Компенсация мобильной связи;
Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании;
Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
контакты
Чтобы связаться с этим работодателем, отправьте ему свое резюме и задайте все вопросы в сопроводительном письме.
Отправьте информацию о себе работодателю
Если вы оставите свой телефон работодателю, сможете созвониться с ним быстрее
Умелый, воодушевлённый и быстрый подбор сотрудников по разным направлениям и с разными условиями, порой необычными и неожиданными… Добросовестность и открытость (но не для всего и всех). Разумеется, с опытом работы и высшим образованием. Наличие чувства…
Подбор персонала на линейные вакансии. Массовый подбор Приветствуется опыт работы в КА, аутсорсинговых компаниях, усидчивость, расторопность, неконфликтность, опыт работы с большим…
Организация эффективного процесса подбора персонала с использованием различных инструментов (СМИ, прямой поиск, интернет) Высшее образование. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Знание и умение применять на практике методики…
Прямой поиск соискателей. Оценка кандидата по резюме. Оценка кандидата в ходе приглашения на собеседование (по телефону) Знание методик массового подбора кандидатов. Умение вести базы данных. Опыт в подборе персонала от 0,5 года. Навыки проведения…
Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий, работа с сайтами по подбору персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка… Опыт работы в массовом подборе - желательно. Уверенный пользователь ПК. Ответственность, стрессоустойчивость, ориентированность…
Работа на поисковых сайтах (размещение вакансий, прямой поиск, работа с сайтами SJ, HH и др.) Опыт работы на поисковых сайтах (размещение вакансий, прямой поиск, работа с сайтами SJ, HH и др.). Опыт работы от 1 года